- Çalışma İlişkilerinde Yasal Koruma
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin sadece bir sözleşmeden ibaret olmadığını, aynı zamanda anayasal haklarla korunan bir denge rejimi olduğunu kabul eder. Bu disiplin, çalışma hayatının dinamizmini yasal bir çerçeveye oturtarak tarafların hak ve borçlarını tayin ederken, iş barışının sürekliliğini hedefler. İş sözleşmelerinin feshinden kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına, fazla mesai ücretlerinden mobbing iddialarına kadar tüm süreçler, güncel İş Kanunu hükümleri ve Yargıtay’ın çalışma hayatına yön veren yerleşik içtihatları doğrultusunda ele alınmaktadır. Hak kayıplarının önlenmesi, sürecin en başında hazırlanan sözleşmelerin niteliği ve fesih bildirimlerinin hukuki geçerliliği ile doğrudan ilişkilidir.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve Hizmet Tespit Süreçleri
Sosyal güvenlik hukuku, bireyin çalışma yaşamı boyunca ve sonrasında devlet güvencesi altında sahip olduğu hakları düzenleyen, kamu düzenini ilgilendiren teknik bir alandır. Sigortalılık başlangıcının tespiti, eksik yatırılan primlerin tamamlanması için açılan hizmet tespit davaları ve iş kazalarından doğan rücu davaları bu alanın temel taşlarını oluşturur. Özellikle sosyal güvenlik kurumları nezdinde yürütülen idari işlemler, karmaşık mevzuat yapısı nedeniyle uzmanlık gerektirir. İşverenlerin idari para cezalarıyla karşılaşmaması, çalışanların ise emeklilik ve sağlık haklarından tam kapasiteyle yararlanabilmesi için yasal uyum süreçlerinin eksiksiz yürütülmesi, uzun vadeli hukuki güvenliğin anahtarıdır.
EYT Düzenlemesi ve Emeklilik Haklarının Hukuki Boyutu
2023 yılında başlayan ve 2026 yılı itibarıyla uygulama süreci netleşen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, milyonlarca çalışanın emeklilik planlarını doğrudan etkilemiştir. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar için yaş şartının kaldırılması, beraberinde prim gün sayısı hesaplamaları ve borçlanma süreçlerine dair yoğun bir hukuki süreci getirmiştir. Bu kapsamda, staj sigortasının başlangıç sayılıp sayılmayacağı, yurtdışı borçlanmalarının emeklilik statüsüne etkisi ve EYT kapsamında emekli olan çalışanların aynı iş yerinde devam etmesi durumunda doğan sosyal güvenlik destek primi yükümlülükleri, çözüm bekleyen temel uyuşmazlık noktalarıdır. Emeklilik hakkının kazanılması aşamasında SGK kayıtlarındaki hataların düzeltilmesi ve yaş dışındaki diğer şartların (prim günü, sigortalılık süresi) eksiksiz teyidi, hak sahiplerinin maaş bağlanma sürecinde yaşayabileceği gecikmeleri engellemek adına kritik önem arz eder.
